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Derecho Social
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 16-12-2015
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social
- Número: 9699
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: COMISIÓN NEGOCIADORA DE CONVENIOS COLECTIVOS, CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO, Contenido de los convenios colectivos e inaplicación (descuelgue), CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA, CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS IRREGULARES, La elaboración del convenio colectivo. Contenido mínimo, proceso laboral, SOCIEDAD LABORAL
| 1. Demanda |
| 2. Cédula de citación. |
| 3. Auto de admisión a trámite. |
| 4. Sentencia Audiencia Provincial de Madrid. |
La empresa RODAMIENTOS MERCANTILES SL es una sociedad que presta servicios en el mercado, y que en abril del año 2012 suscribe un nuevo convenio colectivo que afectará a todos los trabajadores de la empresa. Tras constituirse la mesa negociadora del mismo se firmó el convenio colectivo. En el acta de constitución de dicha comisión negociadora, la autoridad laboral advirtió de que solo constaba la elección de representantes unitarios procedentes de tres centros de trabajo, a pesar de que la empresa contaba con siete centros en el momento de la negociación. Debido a que dicho convenio era de aplicación a la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de su centro de trabajo, el SINDICATO DE RODAMIENTOS decide instar la nulidad del convenio colectivo.
Objetivo. Cuestión planteada.
El objetivo del SINDICATO DE RODAMIENTOS es conseguir la nulidad del convenio colectivo suscrito por la empresa y la comisión negociadora.
La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia del abogado está basada en argüir la falta de legitimación de comisión negociadora para suscribirlo. Para ello, tratará de demostrar que los representantes que la compusieron habían sido electos por otros cauces que no eran los descritos en la ley.