Proceso Laboral

Extinción del contrato de trabajo por despido improcedente.


  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 4347
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: Contrato de trabajo, Despido improcedente, Indemnizaciones por cese o despido del trabajador, SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 17-04-2007

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados en el juzgado


Visualización de documentos:



El caso


Supuesto de hecho.
Huelva, 19-03-2007
El supuesto de hecho se produce el día 19 de marzo de 2007, fecha en la que se produce el despido por parte de la Empresa X, S.A. de los trabajadores Doña Ana, Doña Rosa, Doña Rocio, Doña Maria y Doña Elena.
 
La primera, venía prestando sus servicios por cuenta de Empresa X, S.A. desde el 14 de noviembre de 2005, mediante contrato indefinido, grupo profesional entrevistador, grupo de cotización 07 y una retribución total de 701,53 euros.
 
La segunda, venía prestando sus servicios por cuenta de Empresa X, S.A. desde el 1 de noviembre de 2006, mediante contrato indefinido, grupo profesional jefe de administración, grupo de cotización 03 y una retribución total de 1.189,45 euros. 

La tercera, venia prestando sus servicios por cuenta de Empresa X, S.A. desde el 9 de marzo de 2006, mediante contrato indefinido, grupo profesional jefa segunda, grupo de cotización 07 y una retribución total de 600 euros.
 
La cuarta, venia prestando sus servicios por cuenta de Empresa X, S.A. desde el 26 de junio de 2006, mediante contrato indefinido, grupo profesional jefe de administración, grupo de cotización 03 y una retribución total de 1.189,45 euros. 

La quinta, venía prestando sus servicios por cuenta de Empresa X, S.A. desde el 10 de julio de 2006, mediante contrato indefinido, grupo profesional jefe del departamento de recursos humanos, grupo de cotización 03 y una retribución total de 1.189,45 euros.
 
Con fecha 19 de marzo de 2007, la Empresa X, S.A. notificó verbalmente a los trabajadores sus despidos.
 
El dia 28 de marzo de 2007, dada la anterior situación, los trabajadores decidieron interponer la oportuna papeleta de conciliación ante el CMAC de Huelva, por despido improcedente.


Objetivo. Cuestión planteada.
Los clientes son Doña Ana, Doña Rosa, Doña Rocío, Doña Maria y Doña Elena, y su objetivo principal es que se declaren improcedentes los despidos de los que han sido objeto, con abono de la indemnización que en su caso proceda.


La estrategia. Solución propuesta.
La estrategia principal del abogado es demostrar que los despido operados no cumple con los requisitos que establece el ordenamiento juridico (artículos 49 y ss. del E.T.), debiendo declararse improcedente.


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