Proceso Laboral

Auxiliar administrativo interpone demanda de conciliación contra empresa por despido improcedente, alegando que su contratación temporal fue fraudulenta por vulnerar los requisitos para este tipo de contratación.




  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 5719
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: Conciliación extrajudicial, Despido improcedente, Despido nulo
  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 08-03-2011

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Descripción:

Escrito acto de conciliación Acta de conciliación.

Documentos originales presentados en el juzgado
Visualización de documentos:



El caso


Supuesto de hecho.
Madrid., 01-02-2007

La parte actora es una auxiliar administrativo bajo un contrato de obra o servicio determinado, con un salario de 16.424,26 € brutos anuales, incluidos las pagas extraordinarias. Alega que en fecha posterior recibió una carta de la empresa en la que expresa que una vez culminado el contrato se le dará de baja por culminar los trabajos en esa compañía. Alega que el despido es nulo por cuanto ha sido contratada de forma fraudulenta, vulnerando todos los requisitos exigidos para este tipo de contrato.



Objetivo. Cuestión planteada.

Nuestro cliente es la parte actora y el principal objetivo es conseguir que declare la nulidad del despido por improcedente y en consecuencia sea readmitida a su puesto de trabajo.



La estrategia. Solución propuesta.
Cantidad de casos completos visualizados en el mes: