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Derecho Social
Demanda de despido improcendente y reintegro al puesto de trabajo o máxima indemnización. Solicitud de desestimiento de la parte actora
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 05-04-2011
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social
- Número: 5093
- Tipo de caso: Caso Extrajudicial
- Voces: Despido improcedente, RENUNCIA DE ACCIONES
Descripción:
Demanda presentada por la parte actora
Decreto archivo del caso
Supuesto de hecho.
Objetivo. Cuestión planteada.
La estrategia. Solución propuesta.
Barcelona, 10-05-2011
El trabajador prestaba sus servicios por cuenta y bajo dependencia de la empresa, con el cargo de ayudante de camarero, no obstante en la realidad realizaba actividades de encargado.
El 31 de enero de 2011 la empresa lo despide verbalmente, sin indicarle las causas de dicho despido y no entregandole su liquidación, por lo cual el trabajador decide demandar a la empresa, por despido improcedente.
En el trancurso del proceso, las partes llegan a un acuerdo extrajudicial, incluso antes del acto de conciliación, por lo que solcicita al Juzgado competente, desestime la acción por él incoada.
El 31 de enero de 2011 la empresa lo despide verbalmente, sin indicarle las causas de dicho despido y no entregandole su liquidación, por lo cual el trabajador decide demandar a la empresa, por despido improcedente.
En el trancurso del proceso, las partes llegan a un acuerdo extrajudicial, incluso antes del acto de conciliación, por lo que solcicita al Juzgado competente, desestime la acción por él incoada.
Objetivo. Cuestión planteada.
En este caso nuestro cliente es el trabajador quien busca se califique el despido de improcedente, se ordene a la empresa a su readmisión en su puesto de trabajo o al pago de la máxima indemnización que la Ley establece, a su elección.
La estrategia. Solución propuesta.
El abogado interpone la demnada de despido improcedente como estrategia para presionar a la empresa y readmita al trabajador o lo indemnice, por cuanto el despido lo hizo de forma verbal y no expreso los motivos del despido
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