Derecho Penal

Delito de lesiones en el ámbito laboral. Jefe agrede a empleado con material de oficina


  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 26-11-2015
  • Materia: Derecho Penal
  • Especialidad: / Derecho Penal
  • Número: 9044
  • Tipo de caso: Caso Judicial
  • Voces: De las lesiones, Indemnizaciones por lesiones temporales, LESIONES, LESIONES CORPORALES, TRATAMIENTO MÉDICO O QUIRÚRGICO

SUMARIO

- DOCUMENTOS JURIDICOS DEL CASO

- EL CASO

- PROCEDIMIENTO JUDICIAL

  • Partes
  • Peticiones Realizadas
  • Argumentos
  • Normas y Artículos relacionados
  • Documental aportada
  • Prueba
  • Resolución judicial

- JURISPRUDENCIA

- FORMULARIOS JURIDICOS RELACIONADOS

- BIBLIOTECA

  • Libros
  • Artículos jurídicos

- CASOS RELACIONADOS

Documentos originales presentados





El caso


Supuesto de hecho.
Madrid, 06-04-2013

Don Carlos se dirigió al despacho de su jefe, Don Alfred, en el que le entregó sus nóminas. Don Carlos quiso llevárselas a casa para, una vez revisadas con calma, devolvérselas firmadas. Don Alfred se negó a ello y, tras discutir, cuando su empleado las cogió y se dirigió a la puerta, se abalanzó sobre la puerta para cerrar el pestillo. Con un cutter en la mano amenazó de forma reiterada a Don Carlos. Este se cubrió el rostro con las manos por lo que sufrió cortes en la mano derecha y acto seguido un puñetazo. Finalmente pudo arrastrarse hasta el descansillo de la escalera y pedir ayuda.



Objetivo. Cuestión planteada.

Las pretensiones del lesionado consisten en:

1. El pago de una indemnización de 2.700 euros por lo días que tardaron en curar las lesiones impeditivas para sus ocupaciones habituales, sin perjuicio de la cantidad que derive del daño estético o de una probable nueva intervención. Y de otros 3.000 euros por el daño moral.

2. La imposición de una pena de tres años de prisión.

3. La inhabilitación especial del derecho de sufragio pasivo como pena accesoria.

4. El establecimiento de una orden de alejamiento que le prohíba estar a menos de 500 metros del ofendido, su domicilio o su lugar de trabajo y ponerse en contacto con él por cualquier medio durante cuatro años.



La estrategia. Solución propuesta.

Esta consiste en probar los hechos ocurridos mediante la aportación de distintos informes médicos, además de la prueba testifical, por los que tratará de pedir la máxima pena e indemnización posible aludiendo al daño tanto físico como moral.



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